Для многих абитуриентов выбор Вуза сегодня основывается лишь на более близком его расположении, или на минимальном конкурсе на конкретную специальность. Они уверены, что наличие диплом о высшем образовании – это уже веский аргумент для работодателя, чтобы распахнуть перед молодым специалистом объятия. Такие ход мыслей у абитуриентов поддерживают и родители. Но на самом ли деле можно трудоустроиться специалисту, который получил образование по невостребованной на рынке труда специальности?
Родители делятся с детьми своим жизненным опытом, когда во времена СССР для любого выпускника советская государственная система распределения гарантировала рабочее место. Случалось так, что это место находилось в нескольких тысячах километров от дома, но там молодого специалиста встречал коллектив опытных сотрудников, от которых можно было ждать помощи в освоении профессии. К тому же работодатели были обязаны решить жилищный вопрос. Таким образом, стартовые условия были вполне привлекательными, для специалистов с дипломом о высшем образовании.
В 90-е годы популярность образования заметно упала. В виду того, что из числа интеллигенции многие представители становились челноками, в разных отраслях хозяйства появился спрос на специалистов с высшим образованием. Поэтому человек с соответствующим дипломом мог получить рабочее место без особых проблем. К тому же в это время на рынке труда стали появляться новые профессии, по которым не велась подготовка ни в одном университете. Тогда работодатели и вспомнили о существовании поговорки, что Вуз предоставляет не знания, а умение их добывать. Тогда вполне можно было устроиться на работу не по специальности.
Сегодня в России открыты многочисленные университеты, институты, академии, поэтому получение диплома о высшем образовании стало реальным даже для тех, кто 20 лет назад не мог бы поступить в самый захудалый Вуз. Сегодня ведется подготовка специалистов самых разных профессий, поэтому специалисты по кадрам стремятся получить в ряды сотрудников не просто людей с «корочкой», а настоящих профессионалов. Также для многих работодателей важно наличие дополнительных знаний и умений (знание иностранного языка, второй диплом или последипломное образование).
Если вы стремитесь, стать востребованным специалистов – делайте выбор в пользу специальностей, дефицитных на рынке труда. Престижные дипломы экономистов, финансистов, юристов зачастую просто остаются лежать на полке, потому что, этих специалистов сегодня в переизбытке. Однако ВУЗы продолжают вести подготовку специалистов по этим направлениям, поскольку себестоимость их обучения минимальна, а сумма контрактов на обучение – максимальна. Последний факт особенно радует администрацию учебных заведений.
В то же время студенты технического профиля могут еще в процессе учебы заключить договор с работодателем, по которому предприятие оплачивает его учебу и предоставляет первое место работы. Именно по этой причине абитуриенты часто получают сразу специальности технологического или технического профиля, а затем поступают учиться на вечернее или заочное отделение по престижным направлениям (по экономике, юриспруденции).
